校字〔2006〕154号
关于印发《必威betway西汉姆联网站“161”人才工程暂行办法》的通知
各院、系、所，校直各单位：
《必威betway西汉姆联网站“161”人才工程暂行办法》已经学校研究通过，现印发给你们，请结合本单位实际，认真遵照执行。
二〇〇六年十一月二十日
必威betway西汉姆联网站“161”人才工程暂行办法
为培养、吸引和凝聚高层次创新型人才，促进优秀人才脱颖而出，加强团队建设，提高教师队伍整体水平，推动学校事业的发展。经学校研究决定，特制定本办法。
一、建设目标
计划用五年左右的时间，培养和引进10名左右在国内外同专业领域有重大影响的学科带头人；60名左右在国内同专业领域有一定影响的学科带头人；100名左右在省内同专业领域有较大影响的学术骨干。建设并带动一批层次分明、结构合理、精干高效、优势凸显、具有创新能力的优秀团队，促进学科发展。
二、基本原则
（一）按需设岗，滚动管理。岗位设置紧紧围绕团队建设需要，突出重点，兼顾一般，并根据团队建设情况适当调整，动态管理。
（二）按学科设岗，优化资源配置。打破岗位单位所有的管理模式，整合学科力量，实现校内人才资源共享。
（三）平等竞争，择优聘任。按照公开、公平、竞争、择优的原则进行聘任，坚持标准，严格程序，宁缺毋滥。
三、岗位设置
第一层次岗位不分配到学科，根据需要由学科提出（包括人选情况）、学校组织论证来确定。
第二、三层次设岗学科为具有博士学位授予权学科、省级以上重点学科(重点实验室) 、拟申报博士学位授予权学科，以及其他一级学科。
第二层次岗位设置：具有博士学位授予权学科、省级以上重点学科(重点实验室) 、拟申报博士学位授予权学科每学科设3—4个岗位（不同方向），同一学科既有博士学位授予权，又是省级以上重点学科(重点实验室)的，可增设1个岗位。其他无二级学科设岗的一级学科，可根据需要提出申请，原则上设岗不超过1个。
第三层次岗位设置：岗位数为第二层次设岗数的1.5倍左右。
四、申报条件
（一）第一层次。学术造诣高深，在国内外本专业领域有重大影响，具有领导本学科保持或赶超国内外先进水平的能力。
（二）第二层次。被聘为教授（研究员）岗位，近五年来具备下列三项条件之二，或综合水平达到相应要求。
1.主持并完成国家级教学科研项目（课题），达到国内先进水平；或主持并完成省部级科研项目（课题）2项，并达到国内先进水平。
2.获国家级科研奖励一、二、三等的前4、3、2位人员；或者获国家级教学成果奖励一、二、三等的前3、2、1位人员；或者获省部级科研奖励一、二等的前2、1位人员；或者获省级教学成果奖励一等的首位人员。
3.作为首位人员，在本专业领域核心A类期刊发表学术论文理科3篇以上、文科5篇以上；或者公开出版由本人撰写的本专业具有较高学术价值的专著或译著2部以上。
（三）第三层次。被聘为副教授（副研究员）以上岗位，近五年来具备下列三项条件之二，或综合水平达到相应要求。
1.主持并完成省部级教学科研项目（课题），并达到国内先进水平。
2.获省部级科研奖励一、二、三等的前3、2、1位人员；或者获省级教学成果奖励一、二等的前2、1位人员。
3.作为首位人员，在本专业领域核心A类期刊发表学术论文理科2篇以上、文科3篇以上；或者公开出版由本人撰写的本专业具有较高学术价值的专著或译著2部以上。
（四）院士、国务院学位委员会学科评议组成员、国家“百千万人才工程”一、二层次人选、国家有突出贡献的中青年专家、泰山学者特聘教授可直接纳入第一层次管理；山东省有突出贡献的中青年专家可直接纳入第二层次管理。
五、任期目标（所有成果第一单位均为“必威betway西汉姆联网站”）
（一）第一层次人员管理期内应完成下列目标任务：
1.规划、指导本团队建设，组织学术团队。
2.指导、培养青年教师和研究生。
3.每年主讲1门以上本科生或研究生课程。
4.主持完成国家级科研课题1项以上，达到国内领先水平。
5.作为首位人员获得国家级三等以上教学科研奖励1项以上。
6.作为首位人员在本专业领域核心A类期刊发表学术论文理科4篇以上、文科6篇以上。
（二）第二层次人员任期内应完成下列目标任务：
1负责规划或协助规划、指导本团队建设，组织学术团队。
2.指导、培养青年教师和研究生。
3.每年主讲2门以上本科生或研究生课程。
4.主持完成国家级教学科研课题1项或省部级教学科研课题2项以上，达到国内先进水平。
5.作为首位人员获得文科省级二等、理科省级三等以上科研奖励1项以上，或省级一等以上教学奖励1项以上。
6.作为首位人员在本专业领域核心A类期刊发表学术论文理科3篇以上、文科5篇以上。
（三）第三层次人员任期内应完成下列目标任务：
1.协助规划、指导本团队建设，组织学术团队。
2.指导、培养青年教师和研究生。
3.每年主讲2门以上本科生或研究生课程。
4.主持完成省部级以上教学科研课题1项以上，达到国内先进水平。
5.作为首位人员获得文科省级三等以上、理科厅级一等以上科研奖励1项以上，或省级二等以上教学奖励1项以上。
6.作为首位人员在本专业领域核心A类期刊发表学术论文理科2篇以上、文科4篇以上。
六、政策待遇
第一、二、三层次人员岗位津贴分别为10万元/年、6万元/年、4万元/年。
津贴由学校发放。其中身份部分占60%，业绩部分占40%。身份部分80%按年度发放，20%管理期满考核合格后发放。
纳入第一、二、三层次岗位管理的人员，不再享受单位专业技术岗位基本津贴。
七、管理考核
（一）实行分层次、定目标、滚动式的管理办法。
（二）各层次任期均为五年，三年进行届中考核，管理期满后进行期满考核。
（三）所在院系（学科）负责日常管理和年度考核，人事处会同所在院系（学科）及有关部门进行届中及期满考核，考核细则另定。
（四）校内人员每三年选拔一次；引进高层次人才可根据成果竞聘相应岗位。
（五）管理期内提前完成目标任务后，若符合高一层次的入选条件，届中可根据岗位情况参加高一层次人选的选拔。
八、选拔程序
选拔采取个人申请、单位推荐、专家评审、学校批准、公示、签定目标责任书的方式和程序进行。申报人员应填写《申报表》，并提供表中所列各类成果材料原件（含论文收录、转载情况材料）。
九、有关说明
（一）申报人员必须是在岗工作的人员。在外学习人员学习结束回校工作后方可按规定时间和要求参加申报。
（二）所有获奖项目必须是政府奖，其它奖励不作参考。
（三）项目须由科研处或教务处盖章证明[（项目级别、名称、编号、经费（注明个人经费）、本人位次、完成情况等）]。
（四）“较高学术价值的专著或译著”指获省级三等以上奖励的专著或译著。
（五）同一成果多次获奖，以最高奖次计。
（六）校内岗位与上级相应岗位同时聘任的，津贴待遇就高享受。
（七）凡进入一至三层次管理的人员，达到退休年龄并办理退休手续的，聘任合同即行终止。
十、学校鼓励各学科（单位）根据学科发展实际，参照本规定设置第四层次岗位，为打造创新型优秀团队储备力量。第四层次岗位津贴由各单位自行确定并解决，但标准不超过3万元/年。
十一、校字(2002)114号文件中《关于设立教学科研关键岗位、重点岗位的暂行规定》、校字(2004)23号《关于设立示范主讲教师岗位的暂行规定》废止。
十二、本办法自公布之日起执行，由人事处负责解释。
